¿Está buscando un servicio de abogado para su empresa en México? ¿Necesita asesoría legal para resolver procesos de rescisión por causas imputables al trabajador, despido y separación del personal? Si es así, le recomendamos que contacte con Marcos Chávez y Abogados S.C, un despacho de abogados especializado en derecho laboral.

Marcos Chávez y Abogados S.C es la mejor opción para defender sus intereses como empleador ante cualquier conflicto laboral. También le daremos algunos consejos para prevenir y gestionar estas situaciones de forma eficaz y profesional.

¿Qué es un proceso de rescisión por causas imputables al trabajador?

Un proceso de rescisión por causas imputables al trabajador es aquel en el que el empleador decide terminar la relación laboral con el empleado por haber incurrido en alguna falta grave que afecte a la empresa o a sus compañeros de trabajo. Algunas de estas faltas pueden ser:

– Desobediencia o insubordinación.
– Abandono o negligencia del trabajo.
– Actos de violencia, amenaza o intimidación.
– Robo, fraude o daño al patrimonio de la empresa.
– Revelación de información confidencial o secreta.
– Consumo o posesión de drogas o alcohol en el trabajo.
– Inasistencia injustificada o reiterada.

En estos casos, el empleador debe notificar al trabajador la causa de la rescisión y entregarle una copia del aviso al sindicato o a la Junta de Conciliación y Arbitraje. El trabajador tiene derecho a impugnar la rescisión y a solicitar una indemnización si considera que no hay motivo suficiente para la misma.

¿Qué es un proceso de despido?

Un proceso de despido es aquel en el que el empleador decide terminar la relación laboral con el empleado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas razones pueden ser:

– Reducción de ingresos o pérdidas de la empresa.
– Cambios tecnológicos o innovaciones que requieran menos personal.
– Reestructuración o reorganización de la empresa.
– Cierre temporal o definitivo de la empresa o de una parte de ella.

En estos casos, el empleador debe notificar al trabajador la causa del despido y pagarle una indemnización equivalente a tres meses de salario más 20 días por cada año de servicio. El trabajador tiene derecho a solicitar una reinstalación si considera que el despido es injustificado o discriminatorio.

¿Qué es un proceso de separación del personal?

Un proceso de separación del personal es aquel en el que el empleador y el empleado acuerdan terminar la relación laboral de forma voluntaria y mutua. Esta decisión puede deberse a:

– Renuncia o retiro del trabajador por motivos personales o profesionales.
– Jubilación o incapacidad permanente del trabajador.
– Conclusión del contrato temporal o por obra determinada.
– Mutuo consentimiento entre las partes.

En estos casos, el empleador debe entregar al trabajador un finiquito que incluya el pago de los salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas, el aguinaldo proporcional y las prestaciones adicionales que correspondan. El trabajador debe firmar un documento en el que reconozca haber recibido el finiquito y renuncie a cualquier reclamación posterior.

¿Por qué elegir a Marcos Chávez y Abogados S.C?

Marcos Chávez y Abogados S.C es un despacho de abogados con más de 30 años de experiencia en el ámbito del derecho laboral. Contamos con un equipo de profesionales altamente cualificados y comprometidos con ofrecer un servicio personalizado, eficiente y ético a nuestros clientes.

Nuestros servicios incluyen:

– Asesoría preventiva para evitar conflictos laborales.
– Defensa jurídica ante demandas individuales o colectivas de los trabajadores.
– Negociación y elaboración de convenios colectivos e individuales.
– Representación ante las autoridades laborales y los tribunales competentes.
– Capacitación y actualización en materia laboral.

Nuestra misión es proteger los derechos e intereses de nuestros clientes, buscando siempre las mejores soluciones legales para cada caso. Nuestra visión es ser un referente en el sector jurídico laboral, brindando un servicio de excelencia y calidad a nuestros clientes.

¿Cómo contactar con nosotros?

Si desea contratar nuestro servicio de abogado para su empresa en México, puede contactar con nosotros a través de los siguientes medios:

– Teléfono: Tel : (55) 55660226 
– Correo electrónico: contacto@mcabogados.mx
– Redes sociales: Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram

Estaremos encantados de atenderle y resolver todas sus dudas. No espere más y confíe en Marcos Chávez y Abogados S.C, su mejor aliado en materia laboral.