Tabla de Multas por Violaciones a la LFT.

Derivado de la reforma a la Ley Federal del Trabajo se estableció un nuevo tabulador de multas por violaciones a la normativa laboral para quedar como sigue:

  VIOLACION A DISPOSICIONES RELATIVAS A: MULTA
1 Normas que determinan el % o la utilización exclusiva de trabajadores mexicanos en las empresas o establecimientos. (90 % por lo menos). Artículos  7 y 993 250 a 2500
2 Duración máxima de la jornada, 8 hrs diurna, 8.30 hrs mixta y 7 hrs nocturna. Día de descanso semanal y vacaciones. Artículo 994 50 a 250
3 Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Artículo 994 250 a 5000
4 Obligaciones varias patronales del  artíciulo 132, fracciones IV, VII, VIII, IX, X, XII, XIV y XXII. Artículo 994 50 a 1500
5 Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores fr XV del artículo 132.  Artículo 994 250 a 5000
6 No observe en la instalación de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo. Artículo 994 250 a 5000
7 Cometer cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores. Artículo 994 250 a 5000
8 Violación a  las prohibiciones contenidas en el artículo 133, fracciones II, IV, V, VI y VII, y 357 segundo párrafo, entre otras : cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la Ley en la vida interna de un sindicato; no guardar a  los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. Artículo 994 250 a 2500
9 Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo y despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores y las normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los menores. Artículo 133 fracciones XIV y XV, y las normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los menores. Artículo 995 50 a 2500
10 Tengan trabajando a un menor de 14 años fuera del círculo familiar. Articulo 22 bis. Artículo 995 Bis 250 a 5000
11 Al armador, naviero o fletador por Proporcionar alimentación sana, abundante y nutritiva a los trabajadores de buques dedicados al servicio de altura y cabotaje y de dragado. Artículo 996 50 a 500
12 Al armador, naviero o fletador por no repatriar o trasladar al lugar convenido a los trabajadores. Artículo 996 50 a 2500
13 Al patrón que no facilite al trabajador doméstico que carezca de instrucción, la asistencia a una escuela primaria. Artículo 998 50 a 250
14 Violar las normas protectoras del trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos semejantes. Artículo 999 50 a 2500
15 Violacion las normas protectoras del trabajo del campo y del trabajo a domicilio. Artículo 997 250 a 2500
16 Incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo. Artículo 1000 250 a 5000
17 Viole las normas contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo. Artículo 1001 50 a 500
18 Entregar a uno o varios de sus trabajadores cantidades inferiores al salario fijado como mínimo general o haya entregado comprobantes de pago que amparen sumas de dinero superiores de las que efectivamente hizo entrega. Artículo 1004 800 a 3200
19 No permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento. Artículo 1004 250 a 5000
20 El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el artículo 15-B de la Ley. (Outosurcing) No hacer por escrito el contrato con la empresa y no cerciorarse al momento de celebrar el mismo que la contratista cuenta con la documentación y los elementos  propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Artículo 1004-B 250 a 2500
21 Utilizar el régimen de subcontratación de personal en forma dolosa, en términos del artículo 15-D de esta Ley, Cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales. Artículo 1004-C 250 a 5000
22 Por presentar en juicio documentos o testigos falsos.  Artículo 1006 125 a 1900
23 Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas expresamente. Artículo 1002 50 a 5000