La implementación de un modelo adecuado de relaciones laborales, facilita el cumplimiento de los objetivos empresariales y se instrumentan entre otros esquemas de flexibilización de condiciones de trabajo, medidas disciplinarias, diseño de documentos y estrategias para la prevención de demandas laborales, dependiendo del giro de la empresa o de la actividad del trabajador, para aprovechar al máximo la normatividad aplicable a cada caso.