Instituciones de enseñanza (Escuelas y universidades)

En muchos casos se deja la carga económica de los amplios periodos vacacionales que tienen la mayoría de los sistemas escolares a la parte patronal, pero en una adecuada planeación, se puede distribuir también en los trabajadores También en muchos casos no se documenta adecuadamente la contratación del personal docente, cuando lo recomendable es limitar la temporalidad de las relaciones de trabajo que se pueden establecer con el consecuente beneficio patronal de un esquema de esta naturaleza.

Autotransporte (De pasajeros, de carga, local y foráneo)

El servicio de autotransporte tiene una reglamentación laboral especial que entre otras cosas, permite en ciertos casos no generar tiempo extraordinario. También permite determinar el monto del salario de los días de vacaciones y de las indemnizaciones conforme al promedio de los últimos 30 días efectivamente laborados.

Comercializadoras (Comisionistas)

De manera equivocada muchas empresas consideran que este tipo de prestadores no son trabajadores y como en la mayoría de los casos sí lo son, descuidan el manejo adecuado de muchos aspectos de la relación laboral, entre ellos el de su contratación y pago de comisiones, pues no establecen correctamente metas, porcentajes, procedimientos, montos, requisitos, parámetros o tablas de cálculo, ni los demás datos adicionales indispensables para justificar el correcto pago de las comisiones que cubren, generando con ello grandes debilidades en este tipo de relaciones.

Clinicas y hospitales

Algunas instituciones hospitalarias o clínicas médicas cometen el error de tener prestadores de servicios profesionales como el caso de los médicos y enfermeras, que consideran no son empleados por tener una profesión y por cubrir su retribución mediante recibos de honorarios o asimilados, a pesar de que desde el punto de vista legal se configura en muchos casos una autentica relación de trabajo, incurriendo con ello en amplios riesgos económicos por el inadecuado manejo de estos profesionistas.

Constructoras

Hemos detectado que la industria de la construcción por su propia naturaleza tiene una amplia rotación de personal con motivo de que los servicios que prestan no son permanentes, pues dependen de las obras que contraten, de los avances de las mismas, de su ubicación y de otros factores que las hacen vulnerables si no aprovechan las alternativas de contratación temporal de manera correcta, que les permita asegurar el liberarse de responsabilidad en los proceso de disminución de su plantilla laboral por conclusión, suspensión o avance de obra entre otros casos.

Empresas de Outsourcing

A partir de las reformas a la Ley Laboral se reglamentó la subcontratación, imponiendo a los contratantes una serie de obligaciones y consecuencias, además de la jurisprudencia que en determinados casos se fijó para generar una responsabilidad solidaria entre ambas empresas, es decir, entre la contratante y la beneficiaria, de tal suerte que si no se instrumenta adecuadamente la estructura de la relación entre las partes y el personal, no solo dejará de tener beneficios este esquema, sino que puede resultar altamente riesgoso. Por ello, unas y otras deben asesorarse para blindar su esquema.

Restaurantes, bares y salones de fiesta

Los servicios que se prestan en este tipo de establecimientos están sujetos a una reglamentación específica y las características del servicio del personal también requiere de una adecuada planeación laboral.

Centro de espectáculos (actores y músicos)

La mayoría de las personas estiman incorrectamente que no se establece una relación laboral con este tipo de prestadores, pero incluso la propia Ley Laboral establece un capítulo especial que regula su trabajo, por ello es importante estar consciente de los riesgos que se asumen en la contratación de servicios de este tipo de trabajadores aunque sea para una función.

Distribuidores automotrices

La principal problemática de las empresas distribuidoras automotrices radica en su fuerza de ventas, pues a menudo como la principal fuente de ingresos de ellos son las comisiones, los consideran ajenos a una relación laboral con el riesgo correspondiente, pues no habrá lugar a dudas de que son trabajadores, a menos de que se haya implementado una estrategia legal para que no sean considerados así.

Empresas de limpieza y seguridad

Los servicios de vigilancia y limpieza son de los que comúnmente se reciben de empresas dedicadas a estos giros, en donde personal ajeno labora en instalaciones de una empresa que no es el patrón. Esta situación es importante que ambas partes las regulen de manera adecuada considerando el esquema de subcontratación y por otra parte, las empresas dedicadas a estas actividades deben estructurar sus relaciones contractuales de su personal considerando las necesidades de los clientes como los turnos que exceden de 8 horas diarias, los dobletes y otros aspectos relevantes.

En la mayoría de las propiedades condominales existen trabajadores de limpieza, vigilantes o porteros, que en muchas ocasiones son contratados por los condóminos directamente o a través del administrador omitiendo proteger todos los extremos de una autentica relación laboral, dejando el problema a veces a unos cuantos o a los administradores. En estos casos existen estrategias que permiten amparar a todos los ocupantes y administradores.