Análisis del esquema de relaciones de trabajo adoptado por la empresa y su desarrollo, para verificar el cumplimiento de las normas de trabajo, a fin de contar con los elementos y documentos de defensa en caso de juicio para tener las mejores posibilidades de éxito y evitar sanciones de las autoridades laborales administrativas. Por medio de este esquema analizamos y revisamos la situación obrero-laboral con cada uno de sus trabajadores, así como sus posibles riesgos, lo que contribuye a disminuir la pérdida de su patrimonio por alguna demanda laboral.
Nuevo Sistema Permite a Patrones Informar su Cumplimiento de la Ley Laboral y Evitar Inspecciones
Esta herramienta permite a los patrones reportar su cumplimiento en cualquier momento, liberándolos de un término establecido, a fin de evitar interrumpir la productividad. Como lo manifestó la STPS, el objetivo de esta herramienta en línea es modernizar la inspección del cumplimiento de los patrones de los estándares laborales, salvaguardar los derechos de los trabajadores y el interés del patrón en mantener la productividad.
Los datos más relevantes que los patrones deberán considerar son los siguientes:
- Los patrones pueden reportar su cumplimiento de las normas laborales registrándose en http://cumplilab.stps.gob.mx/ e ingresando su información en este sistema. Cualquier patrón con centros de trabajo ubicados en la República Mexicana podrá registrarse en este sistema. Los patrones registrados serán reconocidos por las autoridades federales.
- Los patrones pueden reportar voluntariamente a través de este sistema. Mejor dicho, este mecanismo de inspección alternativo no es obligatorio.
- Una vez que el patrón complete el reporte, el sistema automáticamente emitirá un comprobante identificando las áreas de cumplimiento o incumplimiento.
- Los patrones que cumplan con la legislación laboral recibirán un comprobante reconociendo el cumplimiento y será exento de las visitas de inspección regulares por un año. El comprobante de cumplimiento no restringirá a la STPS de verificar la información del patrón mediante una visita de inspección en el centro de trabajo y otros medios.
- Si la STPS descubre que el reporte del patrón contiene falsa información o manifestación inexacta, podría realizar visitas de inspección extraordinarias, notificar a otras autoridades gubernamentales correspondientes los resultados y/o imponer sanciones.
ABOGADO PRINCIPAL
Marcos Chavez
Abogado especialista en el Derecho Laboral
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