Las demandas laborales más comunes son las que se dan por despido injustificado, es decir cuando se termina la relación laboral por parte del patrón, sin un motivo objetivo que lo justifique o que sin que se verifique que ocurrió alguna de las causas de rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo.

Algunas otras situaciones que motivan las demandas laborales están relacionadas con aspecto como:

Salarios devengados
El colaborador demanda al patrón el pago de los salarios devengados.

Rescisión por falta de pago de salarios
El trabajador argumenta que el patrón no cumplió con la obligación de pagar los sueldos correspondientes.

Horas extras
Cuando el trabajador manifiesta que el patrón no pago por el tiempo extra que laboró después de su jornada de trabajo, de acuerdo a lo establecido en la ley o porque la empresa está incumpliendo con el límite máximo de horas extraordinarias que puede realizar un trabajador de acuerdo a la ley.

Reparto de utilidades
El trabajador demanda su derecho a partícipe de las utilidades obtenidas por la empresa, que ahora con la reforma laboral ha tenido ajustes a considerar por las empresas.

Inscripción al IMSS
Cuando el trabajador argumenta que el patrón no cumplió con la obligación de inscribirlo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, asegurando se acceso al seguro de salud y al pago de ciertas prestaciones.

Otra posibilidad es que la empresa haya inscrito al colaborador, mucho tiempo después de haber iniciado su relación laboral.

Accidente laboral
Ante una situación en la que el colaborador tenga una lesión orgánica o perturbación funcional o incluso la muerte producto del ejercicio o con motivo del trabajo podría desencadenarse una demanda, si la empresa no brinda una indemnización o si se percata que no está inscrito ante el seguro social.