CONCEPTOS DE LIQUIDACION POR TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

CUADRO DE LIQUIDACIONES

CAUSA DE TERMINACION

PRIMA DE ANTIGÜEDAD

INDEMNIZACION

MUTUO ACUERDO (RENUNCIA)

NO, SALVO QUE TENGA MÁS DE 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD

NO

TERMINACION DE OBRA O PLAZO EN CONTRATOS POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO

NO

NO

MUERTE DEL TRABAJADOR

SÍ, NO IMPORTANDO ANTIGÜEDAD NI CAUSA DE LA MUERTE

NO

INCAPACIDAD FISICA O MENTAL QUE IMPOSIBLITE LA PRESTACION DEL SERVICIO POR RIESGO PROFESIONAL

NO, SALVO QUE TENGA MÁS DE 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD

NO

INCAPACIDAD FISICA O MENTAL QUE IMPOSIBLITE LA PRESTACION DEL SERVICIO POR OTRA CAUSA

SÍ, NO IMPORTANDO ANTIGUEDAD

UN MES DE SALARIO INTEGRADO

RESICIÓN POR CAUSAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR

SÍ, NO IMPORTANDO ANTIGÜEDAD

NO

DESPIDO INJUSTIFICADO

SÍ, NO IMPORTANDO ANTIGÜEDAD

TRES MESES DE SALARIO INTEGRADO

RESUMEN CONCEPTOS DE LIQUIDACION:

 Si un trabajador va a ser liquidado, la indemnización consistiría en el importe de 3 meses de salario integrado y prima de antigüedad, más el pago de las prestaciones generadas adeudadas tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo etc.

Si es el trabajador quien decide separarse no hay obligación de indemnizar y solo en el caso de que tenga 15 años cumplidos, tendría solo derecho al pago de la prima de antigüedad con el tope que ya te manifesté, más el pago de las prestaciones adeudadas ya señaladas.

  • TRES MESES DE SALARIO (NO IMPORTA LA ANTIGÜEDAD) art. 48
  • PRIMA DE ANTIGÜEDAD (12 DÍAS POR AÑO CON TOPE EN SU CALCULO DE 12 DÍAS POR AÑO) art. 162
  • VACACIONES art 76
  • PRIMA VACACIONAL (MINIMO 25% DE LAS VACCIONES) art 80
  • AGUINALDO (MINIMO 15 DÍAS AL AÑO) art 87

Respecto de la Prima de Antigüedad, te reitero que consiste en el pago de 12 días por año de servicios o se parte proporcional, calculándola con su sueldo base, pero si su monto excede del doble del salario mínimo que en la actualidad asciende a $87.30, será esta cantidad la que sirva de base para su cuantificación.

Así mismo, esta prestación terminal se paga precisamente al darse por terminada la relación de trabajo en lo siguientes casos:

  • Cuando el trabajador renuncia y tiene por lo menos 15 años de antigüedad.
  • Cuando el trabajador es despedido justificadamente (rescindido con causas)
  • Cuando el trabajador es despedido injustificadamente (sin causas)
  • Cuando el trabajador se separa por causas imputables a la empresa.
  • Cuanto el trabajador fallece. ( sus familiares se les paga)
  • Cuando el trabajador se incapacita en forma permanente por el IMSS por una causa que no constituya un riesgo de trabajo. (enfermedad general o accidente ajeno al trabajo)

 

En cuanto a las vacaciones, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 76 de la Ley Laboral se le debe otorgar al trabajador por lo menos  6 días si tiene un año, 8 si tiene dos años, 10 si tiene tres años, 12 si tiene cuatro años y a partir de este momento se aumentara en dos días más por cada cinco años de servicios .

Los días de vacaciones deben ser hábiles y deben disfrutarse por lo menos 6 en forma continua.

Las vacaciones se deben otorgar dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del aniversario.

De acuerdo a lo anterior, si la empresa solo cubre vacaciones a razón de cinco días hábiles en semana santa y cinco días hábiles en diciembre de cada año, existirá un adeudo para los trabajadores que hayan generado más de 10 días de vacaciones por su antigüedad de mas de tres años de servicios.

Las vacaciones no pueden ser reembolsadas o cubiertas con dinero, sino que se deben disfrutar los días de descanso con pago integro de salario.

La prima vacacional mínima prevista en la Ley es del 25% .

Los 20 días de salario integrado por año  proceden en el caso de que el trabajador sea despedido injustificadamente, presente demanda en la que reclame en lugar de la indemnización reinstalación y el patrón quiera no someterse al arbitraje o no reinstalarlo, o cuando el trabajador se separa por causas imputables a la empresa como reducción de salario, cambio de categoría sin su consentimiento, etc. (art. 50 y 51).

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